גוגל, מיקרוסופט ופייסבוק? מה הסוד שלהם בבחירת העובדים הטובים ביותר?

Published by

Posted on 11 בספטמבר 2017

גוגל, פייסבוק, אפל, אמזון, מיקרוסופט, אמזון. אלה חברות טק מובילות כל לקבל מעל מאות מיליונים של קורות חיים בשנה זאת אומרת שזה בטוח לומר שיש להם תהליך טוב בבחירת המועמדים הטובים ביותר לעבודה אז השאלה הנשאלת מהו התהליך הייחודי שלהם למציאת עובדים נכונים?

וזה לא רשימה של שאלות ראיון פופולריות של Google שעשית ב- Google. למעשה, תהליך הגיוס שלהם מכוון היטב הרבה מעבר לשאלון ראשוני על אלגוריתמים או פיזיקה קוונטית.

ולכן אם את, או אתה גם, רוצה לשכור את הטוב ביותר אז הנה אחת מהאסטרטגיות הסודיות שלהם לגיוס עובדים!!

 

# 1 להתקשר למועמד 15 דקות מוקדם ממה שנקבע, או 15 דקות מאוחר יותר מהזמן שנקבע לשיחת הטלפון

למה?

כדי למצוא אנשים שתמיד מוכנים לעבודה

כל אחד יכול לענות על סדרה של שאלות חקר כאשר אתה קורא אותם בזמן הצפוי. אבל מה קורה אם אתה קורא להם כשהם עדיין ישנים, או בשירותים?

כך חברות הטכנולוגיה המובילות למצוא אנשים מוכנים לעבודה בכל רגע.

————————————–}{——————————————

 

# 2 הפוך את לוח הזמנים של הראיון מבלבל ובלתי צפוי ככל האפשר

למה?

כדי למצוא אנשים שאינם זקוקים להוראות

ודא כי לא למראיינים או למרואיינים יש מושג מה יקרה במהלך הראיון. זהו אינדיקטור נהדר של מי יבצע הכי טוב כאשר לאף אחד אין מושג מה קורה.

————————————–}{——————————————

 

# 3 ודא שמשהו משתבש במהלך המצגת

למה?

כדי לראות כיצד המועמד מתאים לנסיבות פחות – אידאליות

בכוונה להגדיר את המצגת של המועמד בחדר שבו הציוד לא עובד, וזה כנראה כל חדר. אם המועמד מסוגל להתאים את עצמו לסטיאוציה, אז זה סימן טוב שיהיה קל לעבוד איתו.

נקודות בונוס ניתנות למועמדים שיש להם תוכנית ב ', תוכנית ג' תוכנית ד ', אשר מגיע שימושי מאוד בעולם טק.

————————————–}{——————————————

 

# 4 במהלך הראיון, לעשות טון של הנחות שגויות

למה?

לסלק מועמדים שמתרגזים בקלות

לדוגמא: שאלה אם העבודה האחרונה של המועמד היתה גוגל, למשל

אז מה שואלים?

תגיד לי כמה זמן עבדת בפייסבוק?".

שימו לב לטון של המועמד כשהוא מתקן אתכם. האם הוא מתעצבן או שהוא נשאר רגוע?

וכך אתה מזהה את אופיו של המועמד?

————————————–}{——————————————

 

# 5 שאל את המועמד לפתור בעיות ספציפיות שלך יש

למה?

כי אתה באמת צריך עזרה עם בעיה זו

בתור חברה טכנולוגית אתם מתמודדים עם הרבה בעיות ואתגרים. יש מצב שהמועמד ימצא דרך טובה לפתור את הבעיה ואתם גם מקבלים עזרה חינם עם בעיות אלה.

————————————–}{——————————————

 

# 6 לבצע ראיון בתנועה בין חדרים שונים

למה?

כדי לראות איך אנשים פועלים מחוץ לאזור הנוחות שלהם, כך אתה מזהה מהר את רף ההתרגשות והלחץ שלהם.

לעולם אל תתנו למחפשי העבודה שלכם להרגיש בנוח במהלך הראיון.

חשוב לך לזהות ולהבין איך הם יעבדו ויפעלו באזורים שאינם נוחים להם, האם הם יתרגשו יותר מדי, או ילחצו.

————————————–}{——————————————

 

# 7 שאל את אותן שאלות שוב ושוב

למה?

כדי לבדוק עקביות

בעולם הטכנולוגיה, יכולת החיזוי היא דבר טוב. במהלך הראיון,

תמשיך לשאול את אותה שאלה שוב ושוב, כאילו שאתה לא זוכר. זהו כלי נהדר לבדיקת עקביות המועמד.

————————————–}{——————————————

 

# 8 לנהל ראיונות כפולים עם שוטר טוב / ועם שוטר רע

למה?

כדי למצוא אנשים שיכולים משימה רב תחת לחץ

שים את המועמד באמצע חדר ישיבות עם מראיינים בשני הקצוות של השולחן. האם המועמד מסוגל להפנות את תשומת לבו לשני המראיינים בעת מענה והאם הוא מספיק לענות לכל שאלה בו זמנית? או שהוא מראה סימני תשישות ואפילו תנסה להביא אותו לשאול את עצמו מדוע הסכים להגיע לראיון הזה?

זהו אינדיקטור נהדר של איך המועמד יתמודד תחת לחץ.

————————————–}{——————————————

 

# 9 שאל שאלה, ולאחר מכן התחל להקליד בקול רם מאוד

למה?

כדי למצוא אנשים להישאר ממוקדים למרות הסחות דעת.

שאל את המועמד שאלה. ואז, ברגע שהוא מתחיל לענות, להתחיל להקליד בקול רם. להתנצל ולומר שאתה "מקשיב, רק לוקח רשימות". אתה יכול סתם לרשום דברים, או שאתה יכול לכתוב הודעת דוא"ל, לא משנה.

מה שחשוב זה לזהות האם המועמד מסוגל  להישאר ממומקד בשאלה או אם הוא הולך לאיבוד.

זה יעזור לך למצוא מועמדים שאינם נותנים להסחת דעת להפריע בזמן העבודה.

————————————–}{——————————————

 

# 10 להתקשר 3 חודשים מאוחר יותר, להתקשר ולהציע למועמד עבודה שהוא לא ביקש

למה?

כדי למצוא אנשים נחושים

זוהי דרך מצוינת לסלק את האנשים אשר לא ממש רצו את העבודה מלכתחילה. האם המועמד ילחם על העבודה שרצה? האם הוא לוקח את ההצעה כי הוא חושב שזה הכי טוב שהוא יכול לקבל? או שמא הוא מסרב כי הוא כבר מצא עבודה אחרת לפני חודשים? טקטיקה זו היא דרך טובה לזעזע אותו לקבל החלטה.

————————————–}{——————————————



הידע שאתם זוכים לו בעל חשיבות רבה, מאחר והוא יכול להכריע בהחלטות שלנו, עסקיות, חברתיות ואישיות.

הירשמו בלינק זה ועכשיו

וקבלו במתנה 4 סרטונים

בנוסף תיזכו להרבה חומרים מעניינים וחשובים ביותר לשיפור שפת הגוף שלכם.

תיהנו, אשמח לקבל תגובות ושאלות.


eytan__black_high שמי איתן שגב, נשוי להילה ואב ל-3 בנות מדהימות לין, רומי ויהלי ואב אומנה לטארך המתוק. תפקידי הוא פרופיילר, מומחה בינלאומי לאבחון אישיות ע"פ תווי פנים, שפת גוף ופענוח רגשות. יזם ובעלים של סטארט אפ, בעלים משותפים של חברת פרופיילר לאנשים, מעביר סדנאות, הרצאות וקורסים מלווה ארגונים וחברות בארץ ובעולם. כותב "המדריך השלם ללימוד קריאת תווי פנים, שפת גוף ומיקרו הבעות"


לפרטים על הקורסים הקרובים לחצו כאן:



 

google36ca8edc333f6875.html